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在贝尔登工作
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贝尔登的生活
在贝尔登工作
在贝尔登，我们的员工每天都在创造各种可能性。 我们不仅仅是在解决问题，我们还在改变行业。 凭借一个多世纪的创新经验，我们挑战现状，不断突破可能的极限。 在这里，您的独特技能和好奇心将得到重视，使您的角色成为一份充实的事业，并促进真正的合作。
贝尔登的专业技术遍及多个国家和地区，涵盖多种语言。
8
雇员
31
国家
17
语言
早期职业发展计划
贝尔登致力于通过投资全球范围内的早期职业人才来培养未来的领导者。 通过我们的创业领导力计划和实习生计划，我们提供实践经验、有意义的发展机会以及接触塑造我们业务的真实工作的机会。 我们的早期职业发展计划旨在帮助参与者培养技能、自信和清晰的职业规划，为他们在贝尔登的长期发展奠定基础。
启动：早期职业领导力项目
实习计划
函数
启动：早期职业领导力项目
Launch 是一个面向应届大学毕业生的全球性三年轮岗领导力项目，提供三个为期一年的轮岗机会，涵盖公司不同的业务领域。 参与者通过实践性强的战略项目、导师指导、有针对性的发展以及与高级领导合作和向其展示的机会，培养领导力和商业敏锐度。 Launch 项目涵盖众多职能，为毕业生在 Belden 的成功职业生涯做好准备，许多毕业生晋升为领导或高级专业职位。 Ready to launch your career at Belden? 实习计划
贝尔登的 12 周全球实习项目为学生提供跨多个职能部门的实践经验。 实习生们参与有意义的项目，培养实用技能，并有机会了解贝尔登的企业文化和领导力，同时与经验丰富的专业人士和导师合作。 该项目最后会为实习生提供展示工作成果和主要学习心得的机会，从而强化实际影响和职业发展。我们的实习项目因其在早期职业发展方面的卓越表现而获得外部认可——这体现了贝尔登致力于为新兴人才创造有影响力的体验的承诺。 Ready to launch your career at Belden?
函数
财务 | 市场营销 | 销售 | 运营 | 信息技术 | 研发 | 产品管理 | 人力资源&
早期职业发展计划
贝尔登致力于通过投资全球范围内的早期职业人才来培养未来的领导者。 通过我们的创业领导力计划和实习生计划，我们提供实践经验、有意义的发展机会以及接触塑造我们业务的真实工作的机会。 我们的早期职业发展计划旨在帮助参与者培养技能、自信和清晰的职业规划，为他们在贝尔登的长期发展奠定基础。
启动：早期职业领导力项目
启动：早期职业领导力项目
Launch 是一个面向应届大学毕业生的全球性三年轮岗领导力项目，提供三个为期一年的轮岗机会，涵盖公司不同的业务领域。 参与者通过实践性强的战略项目、导师指导、有针对性的发展以及与高级领导合作和向其展示的机会，培养领导力和商业敏锐度。 Launch 项目涵盖众多职能，为毕业生在 Belden 的成功职业生涯做好准备，许多毕业生晋升为领导或高级专业职位。 Ready to launch your career at Belden?
实习计划
实习计划
贝尔登的 12 周全球实习项目为学生提供跨多个职能部门的实践经验。 实习生们参与有意义的项目，培养实用技能，并有机会了解贝尔登的企业文化和领导力，同时与经验丰富的专业人士和导师合作。 该项目最后会为实习生提供展示工作成果和主要学习心得的机会，从而强化实际影响和职业发展。我们的实习项目因其在早期职业发展方面的卓越表现而获得外部认可——这体现了贝尔登致力于为新兴人才创造有影响力的体验的承诺。 Ready to launch your career at Belden?
函数
函数
财务 | 市场营销 | 销售 | 运营 | 信息技术 | 研发 | 产品管理 | 人力资源&
了解贝尔登如何将 ESG 承诺付诸实践——支持员工、增强社区实力、构建更可持续的未来。
绝佳工作场所
Belden 很荣幸在 20 个国家被评为“最佳工作场所”。® 这项全球认证完全基于员工反馈，反映了我们的员工在文化、信任、包容和发展机会方面对 Belden 的体验。—
文化与社区
包容与归属感承诺
员工资源小组
与社区联系
包容与归属感承诺
在贝尔登，我们致力于营造一种包容性的文化，让每位员工都能成长、贡献和成功。 我们努力反映我们生活和经营所在社区的特色，同时吸引最优秀的人才。 我们相信，多元化的视角能够激发好奇心、创新精神，并为我们的客户带来更好的成果。 我们拥有强大的发展机制和行业领先的内部晋升率，我们投资于员工——支持他们的成长、福祉和能力，从而帮助创造塑造我们未来的可能性。
员工资源小组
我们的员工资源小组 (ERG) 是贝尔登文化的核心——推动着我们全球团队之间的联系、归属感和创新。WIN（女性励志网络）
促进性别平等，支持所有倡导妇女赋权的人士。
RISE（新兴专业人士网络）
通过指导、人脉拓展和发展机会，赋能职业生涯初期的专业人士。
ABLE（让每个人都能过上更美好的生活）
倡导残障人士融入社会，并通过提高公众意识和社区组织重塑人们的观念。
团结（提升国家、身份、传统 & 你
通过学习和交流，庆祝文化多样性，创造归属感。
与社区联系
在贝尔登，我们相信社区的力量以及产生有意义影响的责任。 我们全球的员工都秉持着回馈社会的共同承诺——通过志愿服务、慈善捐赠和目标导向的行动。 无论是贡献时间、才能还是独特的视角，贝尔登的员工都致力于为我们生活和工作的地方带来改变。• 5 天带薪志愿服务假
• 公司赞助的团体活动
• 为非营利组织提供 2:1 的配捐计划
• 个人志愿服务时间
文化与社区
包容与归属感承诺
包容与归属感承诺
在贝尔登，我们致力于营造一种包容性的文化，让每位员工都能成长、贡献和成功。 我们努力反映我们生活和经营所在社区的特色，同时吸引最优秀的人才。 我们相信，多元化的视角能够激发好奇心、创新精神，并为我们的客户带来更好的成果。 我们拥有强大的发展机制和行业领先的内部晋升率，我们投资于员工——支持他们的成长、福祉和能力，从而帮助创造塑造我们未来的可能性。
员工资源小组
员工资源小组
我们的员工资源小组 (ERG) 是贝尔登文化的核心——推动着我们全球团队之间的联系、归属感和创新。WIN（女性励志网络）
促进性别平等，支持所有倡导妇女赋权的人士。
RISE（新兴专业人士网络）
通过指导、人脉拓展和发展机会，赋能职业生涯初期的专业人士。
ABLE（让每个人都能过上更美好的生活）
倡导残障人士融入社会，并通过提高公众意识和社区组织重塑人们的观念。
团结（提升国家、身份、传统 & 你
通过学习和交流，庆祝文化多样性，创造归属感。
与社区联系
与社区联系
在贝尔登，我们相信社区的力量以及产生有意义影响的责任。 我们全球的员工都秉持着回馈社会的共同承诺——通过志愿服务、慈善捐赠和目标导向的行动。 无论是贡献时间、才能还是独特的视角，贝尔登的员工都致力于为我们生活和工作的地方带来改变。• 5 天带薪志愿服务假
• 公司赞助的团体活动
• 为非营利组织提供 2:1 的配捐计划
• 个人志愿服务时间
福祉与支持
发展与培养
Belden 的员工充满雄心壮志，我们通过营造持续成长、学习和机遇的文化来支持这种进取心。 通过对员工发展的有意识投资，我们赋能员工，让他们能够建立有意义的长期职业生涯，并与公司共同成长。 投资人才是一项贝尔登的核心价值观，这体现在我们高度重视内部培养领导者以及为员工创造清晰的职业发展路径。 如今，贝尔登的大多数高级领导都是在这里发展他们的职业生涯的——这表明我们相信，最优秀的领导者是通过对我们的业务、文化和客户的深刻理解而培养出来的。
认可与奖励
我们的价值观
我们的价值观确保我们专注于结果，并不断努力为股东、客户和同事带来卓越的业绩。 我们坚信，满足这三个关键利益相关者的高期望和有时看似矛盾的需求，我们将继续取得共同成功，并成为一个理想的工作场所。
