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据华盛顿大学称，大学毕业生平均需要六个月的时间才能找到第一份工作。一旦他们找到工作， 正确的 一？
由于上述诸多原因，我们决定以与大多数雇主略有不同的方式处理大学毕业生的招聘流程。
我们采取一种独特的方法，而不是直接任命大学毕业的年轻专业人士担任特定职位。每位毕业生进入 Belden’秒 早期职业领导力项目（ECLP），旨在培养应届毕业生成为其所选领域的领导者 后 大量的实际工作和练习。这个快节奏、多功能的项目让年轻员工接触到我们业务的各个领域，这样他们就能看到’真的很喜欢在某个领域工作。
作为一项为期三年的轮岗计划，ECLP 为参与者提供了多种实践途径供选择：
- 财会
- 综合管理
- 人力资源
- IT
- 运营 & 供应链
- 研究 & 发展
- 销售量 & 营销
根据所选择的轨道，参与者可能会在世界各地工作。
每位毕业生都要花一年时间在三个不同的岗位上轮岗，以确保他们对’与该特定职业道路有关。在为期一年的轮岗期间，参与者通过日常任务、特殊项目和培训机会获得真实的实践经验。该计划还允许他们：
- 从高级领导导师那里获得有关他们的工作和想法的反馈
- 通过与同行和同事的学习项目建立新的全球业务联系
- 访问百通’高级管理人员的灵感、教育和洞察力
2021 年 7 月，我们表彰了六名 ECLP 毕业生，他们成功完成了为期三年的课程，现在可以根据他们最喜欢的工作和项目，在 Belden 担任令人兴奋的职位的全职工作：
- Merve Arabul，人力资源经理
- Lukas Barth，精益项目经理
- Emir Baydur，生产团队负责人
- Felix Dressler，连接中心经理
- 阿莱西亚·法瓦罗，战略营销经理
- Dale Lettern，内部账户支持 & 经理
为了庆祝毕业典礼，7 月 22 日在德国内卡尔滕茨林根举行了一场现场毕业典礼。对于无法参加毕业典礼的学生，还进行了线上直播。’不存在。Belden 副总裁 Brian Lieser、Eleazar Esquivel、Andries Boone 和 Karin van Meurs 也出席了仪式，对这六个 ECLP 的辛勤工作表示认可。仪式结束后，我们在当地一家餐馆的露台上举杯并交流。
我们’我们都为我们最近的毕业生感到自豪，我们期待着在他们在 Belden 开始新的职业生涯时为他们提供支持。祝贺这六位 Belden 员工在过去三年中成功掌握了具有挑战性的任务并培养了宝贵的商业和领导技能！
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Belden
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