早期职业领导力计划
从职业初期引导和支持最具潜力的毕业生
Belden的早期职业领导力计划（ECLP）是一个适用于优秀大学毕业生开启其职业生涯的分组职业发展计划。
本计划专门针对希望跻身未来商业领袖“阶层”并在参加现实、充满挑战、相互交流和采取行动的学习课程的同时与同侪建立有益联系的应届大学毕业生。通过这个新的人才计划，参与者可以通过在公司不同领域的12个月轮岗发展职业技能，促进职业发展。参与者可以专注于各种职能领域，包括财会、业务管理、工程、销售和市场营销等等。
计划特点
在能量满满的环境中开启你的职业生涯，获得加速职业发展的机会。
质量反馈
获得单独的反馈以及高级领导者导师的支持
密集的培训
快节奏的学校环境，旨在激发领导力潜能
岗位轮换
接触不同的技术、品牌、职能领域、地区和业务，获得有价值的经验
回馈
我们希望确保我们的人员回馈本地社区
同侪网络
通过计划中的行动学习计划发展重要的业务联系
领导力影响
获得我们最资深的高管的启发、教育和洞见
职业早期领导力计划发展渠道
我们寻找有才能、优秀和充满驱动力的、渴望领导他人的年轻专业人士加入早期职业发展计划，该计划将在三年的时间里提供充满挑战和价值的实际操作发展机会。
从第一天开始，你就会成为我们团队的活跃成员，肩负明确的任务和责任。作为ECLP参与者，在参与互动性的行动学习课程过程中，你经常会有机会与Belden其他职能领导力计划的同侪建立联系。课程内容经过特别设计，以建立你对我们核心业务系统的了解、发展你的业务敏锐度并为职能和领导能力打下坚实的基础。ECLP参与者还将在整个计划过程中收到个别化反馈，并获得Belden领导者的导师支持。
概述和职业发展渠道位置
职业发展渠道包括：